颱風過後，嘆過靚茶，施施然四點才回到公司，一班Junior 已正襟危坐，趕回了公司，看著他們比Monday Face更慘豬的囧樣，煞是好笑；他們對我的佗佻已見怪不怪，敢惱不敢言，鬼叫我這個Department Head大曬咩？
又到面試時間，人事部傳來的Profile 真的不錯，那些畢業一兩年的，過五關斬六將，考Aptitude Test， 中文英文寫作，再過Group Interview 互相殺戮，然後經HR妹妹刁難，最後論到我了，上Facebook Search 下，樣貌娟好的當然優先，反正現在工作手板眼見功夫，最緊要我喜歡吧。
我問題不多，見畢業生就問一句「你剛畢業，點解我地要請你？」若後生仔答「我肯學習」，Fine ，我們不是開學堂，我教導你還要我出糧？答「我會努力貢獻公司」嗎？很好，有奴隸DNA，但你無經驗我又點請你去貢獻？而那些有得幾年經驗的應徵者嘛，一 兩年轉一次工可以嫌Jumpy 會坐唔定；做得三五七年無轉工，即是只有該公司的經驗啦，視野狹窄又點Offer 好價比你？Rehearse 好完美答案太無個性了，我不知你性格是否真的適合我條Team？倒不如請大陸人夠直率，人工還平兩成呢；你答得真實嗎？那就不夠世故了，年輕人不應那麼率性呀。
對呀，點答都死，要在雞蛋挑骨唔難，既可壓價，過程又爽皮。請人，其實唔難，壓價，現今在香港太容易。Job Adv 寫到要十八般武藝，當然啦，我懂的你一定要懂，我不懂的你更加要識。一萬幾千請到語言好、識電腦、懂行業知識、成績好、又有經驗的，其實唔難； 我廿多年前出道又是這個價，廿多年後焗豬扒飯都貴了幾成，而Junior人工不用加，請後生仔真係好抵，你人工不夠收入，與人無尤。
當年八九十年代，每年人工加不到十個Percent 即跳槽，這是那些年的共識，叫做尋找更好的機會；這些年，你們要加五個Percent？你想食我們隻車？ 現在真的「一蟹不如一蟹」呀，後生仔只顧炒賣iPhone 賺外快，哈哈，開口埋口咩Apps 咩Like，懶識新科技，早兩年還不是死死地氣幫我們Print Email 和幫手開Facebook account？
我知，你們後生等上位嘛，我們一日不走，你想也不要想，就算有空位，也大條道理在外招聘，面試時跟你們說的晉升機會嘛，可參見民主黨，所謂新老交替？選立法會的廿幾年都是那班人，「新丁」也不比舊人年輕，那些老鴿為了入閘撈油水佔光環拋出不民主方案，乳鴿又甘心護航唔退黨，你估，他們能上位嗎？范國威自己揭竿先有得排頭位去選呀。民主黨不民主，名不正言不順好出奇？當思歪可以弄權，你地咪繼續條氣唔順啦勞／奴工。
話咁快又到六點，準時收工前，交低任務，一班後生仔埋頭苦幹，記得聽朝九點前交貨啊。我就番歸睇TVB六半新聞，看看廢青們如何示威了，那麼真實的片段，如何是是但但呢？晚一點的劇集還好看，不需用腦嘛，都唔明你地班後生，＜天與地＞如此難明，＜衝上雲霄＞又呃人講夢想，香港夢想值幾錢？有咩好睇？ 睇下宮廷鬥爭咪幾好．．．
（後記：世代之爭可能源於不了解、時代快反應慢、人性自我等原因，當然不是一整代高層或新生代問題，偶有人中之龍及開明智者，但過份「自我感覺良好」者太多，充斥整個主流媒體，而且有「人力資源顧問」做啦啦隊年復年寫醜新一代，把新一代胡亂貶抑。如果你是公司中高層，覺得這文章不代表你的話，實在太好了，你心清眼明；而如果你發現上司或身邊人有以上心態，匿名地Share給他們吧。）
